Le gouvernement britannique introduit une mesure inédite pour renforcer l’efficacité de sa fonction publique. Désormais, les cadres administratifs devront prouver leur capacité à gérer efficacement les ressources publiques, sous peine de sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement.
Cette décision s’inscrit dans une stratégie économique ambitieuse menée par le parti travailliste depuis son arrivée au pouvoir en juillet 2024.
Ainsi, les « top public servants », responsables au sein des ministères, sont au cœur de cette réforme. L’objectif est clair : optimiser l’utilisation de chaque livre sterling dépensée. Selon le ministre du Cabinet, Pat McFadden, « des contrôles rigoureux seront instaurés pour identifier et corriger les mauvaises performances, tout en récompensant les réussites ».
LIRE AUSSI : Angleterre : Man United pas satisfait du nul contre Liverpool
Le plan prévoit l’attribution de bonus pour les cadres atteignant leurs objectifs, et, pour les moins performants, la mise en œuvre de programmes d’amélioration. En cas d’échec persistant, le licenciement est envisagé. Toutefois, cette mesure ne concerne pas les personnels de terrain tels que les enseignants ou les soignants.
Les syndicats, traditionnellement critiques envers les réformes drastiques, se montrent cette fois-ci ouverts à l’initiative. Ils la jugent raisonnable dans un contexte où l’efficacité et la réduction des dépenses publiques sont des priorités nationales.
Depuis son investiture, le gouvernement de Keir Starmer a placé l’économie au centre de ses préoccupations. En décembre dernier, la ministre des Finances, Rachel Reeves, a appelé les ministères à réduire leurs budgets de 5 %, annonçant des décisions difficiles pour équilibrer les comptes.
Views: 7
