Opportunité : l’UNICEF Bénin recrute un chauffeur

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web  https://www.unicef.org/ pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un champion

Le bureau de l’UNICEF au Bénin est à la recherche de chauffeur-e- engagé-e et créatif (ve) pour faire une différence durable pour les enfants béninois.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision de l’Associée à l’Administration de Cotonou, le ou la titulaire du poste conduira et prendra soin du véhicule de bureau qui lui sera assigné.

Le/ la titulaire du poste aura la charge des activités suivantes :

1. Conduire le chef du Bureau, les hauts fonctionnaires des Nations unies et les visiteurs de haut rang, en veillant à fournir des services de conduite fiables et sûrs.
2. Récupérer les fonctionnaires et hautes personnalités à l’aéroport et leur faciliter le protocole et le transport.
3. Etre responsable du contrôle et de la maintenance systématique du véhicule assigné afin qu’il soit toujours propre et en bon état de fonctionnement et que tous les accessoires soient en place (rétroviseurs, pneu secours, radio FM, radio HF/VHF, etc).
4. Enregistre dans les carnets de bord qui se fait dans la plateforme electronique UN mobility avec le smartphone tous les motifs de voyage ou déplacement, les kilométrages journaliers, les appoints en carburant.
5. Communiquer au superviseur les anomalies et réparations à effectuer sur le véhicule.
6. En cas d’accident, veiller à ce que les mesures exigées par la règlementation en vigueur dans le pays ainsi que celle de l’Unicef soient prises.
7. S’acquitter d’autres tâches demandées, en cas de besoin

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : GJP Senior Driver G-3.doc

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

Formation :

• Avoir un certificat d’études primaires. Un brevet de fin d’études secondaires du premier cycle serait un atout.
• Etre titulaire d’un permis de conduire B conformément à la règlementation en matière de transport terrestre en République du Bénin. Un permis complet de plus de 5 ans serait un atout. 
  

  Expérience professionnelle :

• Avoir au moins trois (3) années d’expériences professionnelles en tant que chauffeur dans une grande entreprise ou dans un organisme international.
• Avoir une parfaite maitrise du véhicule tout terrain 4×4.
• Avoir une bonne capacité de travail en équipe aussi bien à l’interne qu’en externe.
• Bonne capacité de travail dans un environnement multiculturel et sous pression ;
• Avoir de bonnes compétences en communication.
• Avoir le sens de l’initiative et de la discrétion.
• Avoir une bonne connaissance de la région d’affectation souhaitée, mais en même temps être à l’aise pour conduire dans toutes les régions du Bénin.
• Avoir une bonne connaissance de base en mécanique automobile pour des entretiens et réparation mineures de véhicules.

• Exigences linguistiques : Parfaite maîtrise du français

Atouts :

• Une expérience réussie au niveau du système des Nations Unies dans un poste similaire est très souhaitable
• La maitrise d’un ou plusieurs dialectes locaux est très souhaitable.
• Avoir une bonne connaissance du français. La connaissance de l’anglais est un atout certain.
• Etre de nationalité béninoise ou titulaire d’une carte de séjour et de travail au Bénin pour les étrangers.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Réfléchit et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

[ajouter la 8e compétence (Nourrir, diriger et gérer les personnes) pour un rôle de supervision].

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. our competency framework.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. The UNICEF family is committed to include everyone,

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée wide range of measures to include a more diverse workforce, telles que le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels.

Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à l’obtention d’un certificat médical.  La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, ou jeunes ou de personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

L’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats dont la candidature est examinée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici here.