Lors d’une conférence de presse tenue ce jour au ministère de l’Économie et des Finances, les directeurs généraux des Impôts, du Budget et de l’Économie ont rappelé les dispositions sociales mises en œuvre par le gouvernement en faveur des agents contractuels de l’État admis à la retraite de manière anticipée. Ces mesures, visant à corriger des inégalités et à lutter contre la précarité, bénéficient à une catégorie d’agents autrefois marginalisée par les rigidités des textes régissant le régime des retraites.
Une solution pour les agents sous le régime du FNRB
Les agents contractuels des catégories B, C et D, pour la plupart issus des opérations de reversement de 2008, sont directement concernés. Placés sous le régime du Fonds national des Retraites du Bénin (FNRB), ils sont admis à la retraite dès l’âge de 58 ans pour la catégorie B et 55 ans pour les catégories C et D. Cependant, ces départs précoces rendent difficile l’atteinte des 15 années de service requises pour bénéficier d’une pension de retraite complète.
Prenons l’exemple d’un agent de catégorie C, reversé à l’âge de 42 ans. Après 13 années de service, il aurait dû quitter l’administration publique à 55 ans, conformément aux dispositions du FNRB, bien avant l’âge de 60 ans prévu pour ses pairs affiliés à la Caisse nationale de Sécurité sociale (CNSS). Cette situation créait une iniquité flagrante et exposait ces agents à une allocation unique de vieillesse, bien inférieure à une pension à vie.
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Une initiative pour une retraite à vie
Conscient de l’impact social de ces départs prématurés, le gouvernement a décidé de prendre en charge les cotisations complémentaires pour ces agents. Cette contribution étatique leur permet désormais de bénéficier d’une pension de retraite à vie, assurant ainsi la stabilité financière de milliers de foyers.
À ce jour, 3 100 agents contractuels bénéficient de cette mesure, avec un coût cumulé pour l’État de 2,325 milliards de francs CFA. Les versements se poursuivront jusqu’en 2030, reflétant un engagement fort en faveur de l’équité sociale et du bien-être des retraités.
Une politique de justice sociale
Lors de la conférence de presse, les directeurs généraux ont souligné que cette mesure est un exemple concret de la volonté du gouvernement de corriger les disparités et de renforcer la protection sociale pour les agents publics. Elle ne se limite pas à un simple ajustement technique, mais traduit un choix politique majeur : garantir une retraite digne à chaque citoyen ayant contribué au service public, quel que soit son parcours administratif.
Ainsi, en anticipant les besoins de cette catégorie d’agents, le Bénin réaffirme sa position en tant qu’acteur d’un développement humain centré sur l’équité et la solidarité. Un modèle qui pourrait inspirer d’autres nations africaines confrontées à des défis similaires.
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