En Angleterre, une secrétaire de direction licenciée pour avoir insulté son patron a finalement obtenu gain de cause devant la justice. Bien qu’elle ait qualifié son employeur de «…», le tribunal a jugé la procédure de licenciement abusive et a condamné l’entreprise à lui verser l’équivalent de 34.700 euros.
L’affaire remonte à mai 2022. Kerrie Herbert, employée dans une société d’échafaudages et de maçonnerie à Northampton, avait découvert des documents relatifs au coût de son emploi.
Craignant pour son poste, elle s’était emportée lors d’un entretien tendu, accusant son patron et son épouse, également dirigeante, d’être des «…». La réaction de son supérieur fut immédiate : « C’est fini, vous êtes virée. Faites vos bagages et partez », lui aurait-il lancé.
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Estimant son licenciement injustifié, la secrétaire a saisi le tribunal de l’emploi de Cambridge. L’entreprise a tenté de justifier la rupture par des problèmes de performance, mais la justice a relevé une absence de procédure disciplinaire.
Selon la juge, si l’insulte était « inappropriée et regrettable », elle ne constituait ni une faute grave ni une rupture de contrat. Il s’agissait d’un incident isolé, sans antécédents de comportement offensant.
Le tribunal a donc condamné l’entreprise à verser 15.042 livres (17.400 euros) de dommages-intérêts ainsi que 14.087 livres (16.300 euros) de frais de justice, soit un total de près de 30.000 livres.
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